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    2016年4月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    36.試述人力資源管理所經(jīng)歷的發(fā)展階段。(2016.04)


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    19.在預(yù)定的時(shí)間,通常是半年或一年,利用積累的記錄,由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件,為測(cè)評(píng)提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為()(2016.04)


    • A、行為觀察法


    • B、配對(duì)比較法


    • C、關(guān)鍵事件法


    • D、強(qiáng)制分布法


    28.基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括()(2016.04)


    • A、引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量


    • B、引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量


    • C、平均每個(gè)申請(qǐng)的成本


    • D、推薦的候選人被成功錄用的比例


    • E、對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量


    1.美國學(xué)者麥格雷戈把“自動(dòng)人”假設(shè)稱為()(2016.04)


    • A、X理論


    • B、Y理論


    • C、Z理論


    • D、超Y理論


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